求職法門：深入了解 LinkedIn（三）

如何善用 LinkedIn 功能，直接找到理想工作

善用 LinkedIn 的求職功能，探索隱藏職位市場，分析競爭力，簡化申請流程，提升錄取機率。立即學習高效求職技巧，找到理想工作！

在閱讀本文前，建議先回顧 LinkedIn 系列的第一、二篇文章，了解如何完善個人資料及提升曝光率。接下來，我們將重點介紹如何利用 LinkedIn 的求職功能，快速找到合適的職位。

1. 「Jobs You May Be Interested In」電郵通知的重要性

與其他社交媒體平台相似，LinkedIn 的電郵通知內容繁多，例如生日提醒、工作變動、公司周年紀念，甚至某 Group 的無關討論。這些通知可在設定中調整，但有一類電郵——「Jobs You May Be Interested In」（你可能感興趣的職位）卻不可忽視。

LinkedIn 根據以下數據進行職位推薦：

• 你的個人資料（包括公司、職位和技能）

• 「Jobs」頁面的偏好設置

• 你曾申請過的職位

這些推薦讓你能快速發現與背景契合的工作機會，省時高效。

2. LinkedIn：隱藏職位市場的關鍵資源

據統計，高達七成的新職位空缺並未發布在傳統的招聘網站，而是透過 LinkedIn 或其他內部管道進行招聘。LinkedIn 的求職功能不僅讓你看到相關職位，還提供以下實用數據：

• 有多少人申請過該職位

• 公司背景及最新動態

• 類似職位的建議

• 競爭分析（如你是否位於申請者的前 10% / 25% / 50%）

• 該公司員工的來源公司、學校背景及技能

這些信息有助你評估自己的競爭優勢，為申請做好準備。分析的準確度取決於系統資料的完整性，LinkedIn 的龐大用戶基數讓這些數據更具參考價值。

3. 申請職位的實用步驟

當你發現有興趣的職位時，可以先將其 Save 保存，或者直接申請。如果你的 LinkedIn Profile 足夠完整，甚至無需額外操作即可提交申請，並可選擇附上 Cover Letter。

部分公司可能會將申請跳轉至其內部網站，這可能稍微繁瑣，但仍是常見的流程。在該公司頁面中，你還能查詢相關部門的現有員工資訊，有機會找到直接負責招聘的 Line Manager。進取的求職者可嘗試聯繫對方，表達興趣並提問相關問題（需視行業文化而定）。

有趣的是，當你查看他人 Profile 時，對方可能會注意到你的訪問，進而對你產生興趣，增加進一步互動的機會。

4. 減少溝通障礙，提高錄取機率

LinkedIn 提供的直接申請功能讓公司的人事部門或招聘中介能快速獲取你的資料，省卻了傳統電郵格式、字體等偏好問題，也降低了簡歷被誤標為垃圾郵件的風險。

對於招聘者而言，他們的目標是快速完成篩選並找到合適人選。你的 Profile 資料越完整、越具透明度，就越能減少來回詢問的次數，提升錄取效率。

總結：LinkedIn 求職的成功關鍵

經過這三篇文章的介紹，相信你已清楚 LinkedIn 的玩法與優勢。如果想進一步提升專業形象，歡迎私下聯絡洽談，或考慮訂閱 LinkedIn Premium 獲取更多進階功能。

下一步，就看你如何靈活運用這些技巧，找到理想工作了！