拆解招聘廣告（二）：深入解析招聘陷阱與應對策略

在上一篇文章中，我們探討了部分招聘廣告的常見問題，這次我們將進一步分析其他容易被忽略的細節，幫助你在求職過程中更加游刃有餘。  

 3. 職能要求的重點與詳盡性  

如何解讀 Job Description （JD） 的內容層次？  

在招聘廣告中，職責與要求通常以重點條列方式呈現，而其排列順序與詳細程度反映了用人單位的重視程度：  

- 首位條列的職責或要求：通常是公司最看重的核心能力。如果頭幾項與你的技能或經驗無法匹配，可以考慮跳過，因為即使成功應徵，也可能無法勝任或適應工作。  

- 越詳細的內容：多數是日常需要處理的固定任務，這表明公司對該職位的期望值很高。如果描述過於模糊，則需要進一步確認職責範圍。  

應對策略：  

仔細對照自己的能力與經驗，若核心要求完全無法達標，建議把時間花在更匹配的機會上。  

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 4. 當 JD 簡略模糊時怎麼辦？  

如果一則招聘廣告過於簡略，僅有幾行文字，且描述十分模糊，可能有以下原因：  

A) 人事部門隨便了事  

公司規模較小，或者 HR 流程不成熟，招聘描述草草了事。但這並不一定意味著該崗位沒價值，有時可能仍有良好的職業發展空間。  

- 風險：招聘與內部管理流程可能混亂，需慎重考量是否能接受這樣的環境。  

B) 聘請部門隨意為之  

招聘部門可能只為應付人事流程，甚至純粹為了填補 Head Count（人數指標）。這種情況下，職位穩定性可能較低。  

- 風險：可能存在較大的踩雷機率，例如「冗員」或內部問題導致高流失率。  

C) 廣告本身的真實性存疑  

部分廣告可能根本不是為了真心招聘，而是為了廣告曝光、資料收集或完成程序。  

- 應對方法：針對簡略 JD，可以直接聯繫招聘方了解更多細節，避免浪費時間。  

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 5. 學歷的影響有多大？  

學歷在招聘中有時扮演入場券的角色，但其實除了專業領域，大多數職位更看重經驗與能力：  

- 初級職位：學歷只是一個參考，對於入門職位，只要能表現出你的熱情與潛力，並不難獲得面試機會。  

- 有經驗的職位：隨著經歷積累，工作成果和軟技能的重要性遠超學歷背景。  

- MBA 等進修要求：招聘中提到的「related discipline」或「MBA is preferred」，通常只是一個附加條件，真正的競爭力仍取決於你的實際能力與過往成績。  

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 6. 廣告語言的暗示  

從招聘廣告的語言中，可以看出公司的用人需求與工作環境：  

- 語言匹配度：過去常見的情況是，招聘廣告以什麼語言撰寫，求職者就應以相同語言提交履歷。  

- 中英混用的情況：若廣告主要用英文書寫，但要求「Native Mandarin Speaker」，這表明公司可能更加注重普通話溝通能力，但這類崗位多與內地市場或人脈（GuanXi）相關，未必是香港求職者的最佳選擇。  

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結語：精準解讀招聘信息，提升求職效率  

招聘廣告是用人單位的重要窗口，但其中的信息量參差不齊。作為求職者，我們需要透過現象看本質，從職責排序、語言暗示到公司背景，全面解讀招聘需求。  

文章如履歷，太長難消化，下次，我們將繼續探討其他招聘廣告中的潛在「陷阱」與有效的應對技巧，敬請期待！