拆解招聘廣告（三）：常見的問題

解析招聘廣告背後的「福利陷阱」、薪酬要求及免費郵箱警示，助你讀懂關鍵細節，掌握求職成功的訣竅！

繼續探討有關招聘廣告中常見的問題，以下是一些求職者應該注意的關鍵點：

七）福利

香港及亞洲一些地方招聘廣告有一個常見的壞規矩：公司往往不會在招聘廣告中公開職位的薪資範圍，但卻要求求職者在申請時提供自己的薪資要求。在職業配對網站中，我們常看到“福利”這一欄，但實際上這些福利的參考價值有限。被刪除的福利不代表完全沒有，未列出的福利也不一定完全不存在，這主要取決於人事部門或發布招聘廣告的負責人是否細心列出和選擇福利項目。即使在招聘廣告中列出了醫療保險、牙科保健、五天工作制、雙糧或花紅等福利，也可能會根據公司經營環境或政策進行調整（通常是減少福利）。即使在面試時或是簽訂合約時提到福利，這些條件也有可能隨時變動，尤其是按照職級調整。因此，招聘廣告中的福利信息可以作為參考，但不必抱太大希望，若有疑問可以詢問，但不要過於依賴。

八）薪酬資料及通知期要求

如果招聘廣告中明確要求提供薪酬資料和通知期，請務必按照要求提供。很多公司會在招聘廣告中突出顯示「現在薪水、期望薪水及通知期」等要求，若你不提供這些信息，招聘方可能會認為你忽視了要求，甚至會直接刪除你的申請。雖然這種做法未必每個公司都會接受，但它可以幫助僱主快速過濾掉那些薪資差距過大的求職者。例如，如果你目前的薪水是三萬，而求職的薪資要求是四萬八，這樣的差距很可能會讓僱主認為無需浪費時間面試。因此，如果你不希望提前透露薪酬信息，可以選擇申請其他公司，但記住，求職就像是尋找合適的伴侶，雙方願意才是最重要的。

九）使用免費郵箱收履歷

大多數公司在招聘時會使用公司自有域名的電子郵箱地址（例如 hr@companyname.hk），而不會使用 Gmail、Hotmail 或 Yahoo! 等免費郵箱。使用免費郵箱的招聘廣告主要出現在如司機、私人助理、或小型商店銷售等職位中。如果你正在尋找一般文職工作，應該格外注意這一點。

隨著網上職業配對平台越來越普及和貼心，招聘廣告的便捷性大大提高，求職者只需關注廣告細節、要求和提供必要資料，就能提高應聘成功的機會。畢竟，招聘廣告就像在夜場偶遇，最好還是面對面深入了解清楚，這樣才能做出最實際的選擇。