年底求职攻略：抢先一步的三个小技巧

年尾跳槽更有利？提前准备求职计划可避免花红期待，抢占先机。了解如何更新履历、强化LinkedIn数据并扩展人脉，让你轻松应对2025年职业新高峰！

很多人认为应该等到年底领完花红，再在第二季度考虑跳槽。但其实，经验丰富的职场人士都知道，年尾提前准备求职计划反而更有利。原因如下：

花红可能比预期少

年尾花红未必达到理想金额，提前求职避免失望更为实际。

花红分配未必对你有利

即使因移民潮和人手流失，花红分配对象减少，也未必会提高你的分红。2024年的经济衰退和招聘成本增加，可能会导致公司将更多资金用于补充人手而非奖励现有员工。

求职流程需时，提早开始更有优势

从HR筛选履历到面试安排，再到拿到Offer，一般需要6到10周。提前求职，拿到Offer后再衡量是否跳槽，更具弹性，还可以同步领取花红和年终双薪。

提前准备的三大步骤

既然知道年尾求职更有优势，就该提前做好以下三件事：

1. 更新CV并上传至招聘平台

确保你的履历是最新版本，并将其上传至JobsDB、LinkedIn等招聘平台，以增加曝光机会。

2. 优化LinkedIn资料，抢占视野

LinkedIn作为求职的重要平台，其互动性和可见性对于年尾求职尤为关键，因为许多公司在新财年预算未确定前，HR和Recruiter会先搜寻潜在候选人，而不会立即发布职位信息。

以下是LinkedIn改善的重点：

• 详细撰写工作描述：工作描述越完整，越有机会匹配JD（职位描述）和猎头的关键字搜索需求。

  
  

• 更新技能和参与群组：经常互动、获得更多技能认可（Endorsement），能提高曝光率。

  
  

• 主动联系猎头并启用「Open to Work」：提前与猎头交流，让他们知晓你的求职意向，可能在公司还未发布职缺时，优先推荐你，减少竞争压力，轻松获得新机会。

3. 加强人脉互动，扩展机会

LinkedIn作为职场社交平台，与HR和同行建立连结并保持互动，是提升被看见机会的关键。主动与猎头和招聘经理保持沟通，有助于捕捉潜在的职业发展机会。

结语：机会总是留给有准备的人

年底求职并非迟疑的时刻，而是抢占先机的黄金期。提早准备、优化履历和LinkedIn资料，并主动建立人脉关系，将助你在求职竞争中脱颖而出。现在就开始行动吧，让2025年成为你职业新高峰的起点！